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Compliance

Wienerberger ist sich als weltweit tätiges Unternehmen seiner Verantwortung bewusst und legt einen hohen Wert auf die Einhaltung genauer Corporate Social Responsibility (CSR)-Vorgaben.

Unser Verhalten

Leidenschaft, Integrität, Respekt und Verantwortung: Diese Werte bilden die Basis unserer unternehmerischen Tätigkeit und unserer täglichen Zusammenarbeit. Als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur finden sie Ausdruck in einer Reihe von Regeln, Vorschriften und Richtlinien der Wienerberger Gruppe, deren Aussage absolut klar ist: Jegliche Form von illegalem und unethischem Verhalten sowie Verstöße gegen Compliance-Vorgaben werden nicht geduldet!

In der World of Wienerberger gilt für uns alle – Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Partner – das ehrgeizige Ziel, den höchsten Standards an Integrität, Unternehmensethik und Nachhaltigkeit zu entsprechen und damit korrektes Verhalten innerhalb der gesamten Gruppe sicherzustellen.

 

Whistleblowing: Wenn etwas nicht stimmt

Es liegt in unserer Verantwortung, eine Kultur zu fördern, die unsere Grundsätze widerspiegelt. Dazu gehört die Verpflichtung aller, die bei Wienerberger für Compliance zuständig sind, für die Umsetzung und Einhaltung von Richtlinien und Prozessen zu sorgen. Interne und externe Audits werden durchgeführt, um die Wirksamkeit sämtlicher Regeln und Vorschriften zu überprüfen und gegebenenfalls weitere Verbesserungen einzuleiten.

Wenn Sie den begründeten Verdacht haben, dass unsere Verhaltensstandards verletzt oder missachtet werden, zögern Sie nicht, dies aufzuzeigen! Wienerberger ermutigt alle Mitarbeiter, Lieferanten und Partner, potentielles Fehlverhalten oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex zu melden!

 

SeeHearSpeakUp

SeeHearSpeakUp ist ein externer, unabhängiger Whistleblowing-Service, der eingerichtet wurde, um es Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern zu ermöglichen, ihre Anliegen vertraulich und anonym zum Ausdruck zu bringen. Mit Hilfe des SeeHearSpeakUp-Service können wir aufgezeigte illegale, unethische oder unangemessene Verhaltensweisen prüfen und eingehende Beschwerden vom Whistleblowing-Ausschuss der Wienerberger untersuchen lassen.

 

Whistleblowing-Kanäle: So funktionierts!

Sie haben in Ihrem Arbeitsumfeld illegales, unethisches oder unangemessenes Verhalten beobachtet? Bitte melden Sie die Angelegenheit auf vertraulicher Basis über einen der folgenden Kanäle:

 

Telefonisch an 00800 9687 4357

Per E-mail an report@seehearspeakup.co.uk

Oder Online über seehearspeakup.co.uk/wienerberger

 

 

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